Quản lý nhân sự là một công việc khó, đòi hỏi người quản lý phải có nhiều kỹ năng cũng như kinh nghiệm thực tế. Nhân viên nhân sự do đó cũng trở thành một vị trí quan trọng trong công ty và được nhiều người theo đuổi khi muốn thể hiện bản thân, muốn đương đầu với những rắc rối cũng như muốn trải nghiệm ở vị trí này. Vậy đâu là chìa khóa cho các bạn trẻ đang có định hướng vào vị trí nhân viên nhân sự, những thứ thiết yêu cho cuộc phỏng vấn sẽ được phân tích cặn kẽ trong loạt bài viết này. Chúng tôi sẽ không đưa ra những câu hỏi cụ thể của cuộc phỏng vấn bởi đôi khi nó không quyết định được điều gì. Có vô vàn câu hỏi có thể được đưa ra và bạn sẽ không thể nào chuẩn bị hết. Nhà tuyển dụng sẽ dựa vào cả tính cách và sự hiểu biết của bạn để đánh giá xem bạn có thực sự là người họ cần.
Nhân viên nhân sự làm gì?
Nhân viên nhân sự ở các công ty khác nhau có những nhiệm vụ riêng theo đặc thù của lĩnh vực mà công ty đang làm. Tuy nhiên, nếu bạn muốn trở thành một nhân viên nhân sự, bạn cần biết những việc cơ bản sau:
Thứ nhất: Thực hiện toàn bộ những công việc của phòng nhân sự do trưởng phòng hay Ban giám đốc giao cho. Đó là những việc như chuẩn bị cho khâu tuyển dụng, bố trí người ở các mảng cho hợp lý, lên kế hoạch về an toàn lao động,…
Thứ hai: Biết cách lên kế hoạch, cân đối việc sử dụng tài sản, thiết bị của công ty. Nghe có vẻ không liên quan đến mảng nhân sự nhưng thực tế bạn cũng rất cần lưu ý tới điểm này. Chẳng hạn, công ty bạn có 40 người, bạn cần có kế hoạch chuẩn bị bàn ghế thế nào cho hợp lý, bao nhiêu đèn là đủ cho bằng ấy người, và cả số lượng máy tính, máy in,… ;bố trí chúng thế nào. Những việc đơn giản như vậy hoàn toàn có thể làm bạn nhức đầu nếu chưa có kinh nghiệm xử lý.
Thứ ba: Đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo về vấn đề nhân sự. Đây là việc bạn phải làm thường xuyên và nếu làm tốt bạn sẽ được rất nhiều điểm cộng trong mắt các sếp.
Thứ tư: Lên kế hoạch cụ thể và truyền thông tới các phòng ban. Bạn cần nắm bắt được tình hình cụ thể ở các phòng trong công ty, lên kế hoạch tỉ mỉ, chi tiết và chuẩn bị sẵn cho các trường hợp có thể phát sinh. Sau đó, cần phổ biến tới các phòng ban sao cho dể hiểu, dễ thực hiện để tránh những bất cập, làm gián đoạn công việc của công ty.
Nhân viên nhân sự cần kỹ năng gì?
Kỹ năng giao tiếp tốt
Biết lắng nghe
Hiểu luật lao động
Những phân tích chuyên sâu và một phẩm chất rất quan trọng nữa sẽ được bất mí trong phần sau của loạt bài. Các bạn hãy chú ý đón đọc.
câu hỏi phỏng vấn,
phỏng vấn,
phỏng vấn nhân sự,